毕业之前，我总是这样憧憬我的职场生活：在城市CBD高大的写字楼内，穿着得体的职业套装，踩着小高跟，每天风风火火的处理着职场中的棘手问题。

毕业之后，我发现自己虽然也是坐在写字楼里，但是并没有像电视中的职场女性那样永远充满干劲，拥有左右逢源的能力，轻易的去化解工作中遇到的各种问题。

对于“世界是一个巨大的草台班子”这个认知源于我现在的这份工作。

我所在的这家公司，企业员工很多都来源于985，211高校毕业生或者海外留学生，当然不同的部门，招人标准是不一样的。

我所在的部门因为是做国内业务，发展的比较早，前期招人标准并不高，而且“官僚主义”味浓郁，部门内部很多同事都是部门老板的亲戚或者是部门老板前司的同事，老员工很多，这也就造成了“人多活少”的现象。

比如我们组，有个同事是部门老板的表弟，每天看心情上班，上班也只是偶尔呆在工位，其他时间要么在楼下抽烟，要么在老板办公室聊天。

我们每个人平均一个月会安排4~5个活动，但是老板的表弟是两个月做1个活动。他的活动在上线前，就会私下将活动规则提前告知熟悉的用户，活动上线过程中，如果出现线上bug，组长也会帮他遮掩，通常是如果有用户反馈过来，那么就给用户补发奖励，如果没人反馈，就当做不知道。

另一个让我产生这个认知的事情是部门前段时间上线新app，负责新app的产品已经入职4年了，挂着资深产品经理的职位，手底下挂着三四个下属。近期大家手里的活儿都比较多，所以一些比较核心的业务就交给这个资深产品经理去承接，但是在对接的过程中发现，连平台最基础的支付功能，这个资深产品经理都搞不明白，甚至将原有的支付逻辑甩锅给已经离职的同事，说之前是那个同事负责的，做的比较乱。

但已经离职的那个同事之前是他的下属，支付功能上线之前，每一个逻辑点都是跟他对过很多次的，这个是所有合作的同事都已经知道的事实，但他可以依然当做不知道而为自己的“无能”找借口。

日常工作中，我们时常因为一个小问题去反思自己，觉得是不是自己能力不行，但宏观的去看这个世界，我们会发现，我们常常高估别人而低估自己。

我们往往比我们自己以为的更优秀！